Статья рассказывает о том, как проходит ежегодная комплексная оценка персонала, что оценивают и как это влияет на работу. Описываются критерии оценки, такие как вклад, лидерские компетенции, соответствие профессиональных компетенций и другие. Автор убеждена, что это важный и нужный процесс, который помогает диагностировать проблемы и развиваться. В конце статьи задаются вопросы о том, нравится ли читателю оценка и как он оценивает других.